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創新藥公司CEO的養成

中國虎網 2019/11/25 0:00:00 來源: 未知

投資新興的創新藥公司,最初級的段位大概是看頭銜。諸如地產、互聯網之類的傻錢,經常看到團隊有院士、專家乃至院系主任之類頭銜,便不問價,一腦門子扎進去。聰明點的機構會看創始人的科研履歷,喜歡海歸+ Big Pharma研發,參與過某些項目,最好還是領導過研發團隊,因為知道這些經驗才有價值。

再深一層便是判斷項目。從專業角度,綜合判斷項目價值、機會、風險、治療領域、臨床需求、競爭格局等要素。沒有科班出身并且有經驗的專業團隊,這個活兒是干不了的。能到這個層次進行深度分析和決策的,也基本都是頭部機構。把這些摸清楚,項目大致不會踩到特別大的坑。

如果再深入些,看什么呢?我的觀點是,看運營能力。更直接就是,看CEO。

創新藥公司的成功,自然離不開扎實的研發能力。然而說一千道一萬,研發能力需要落地為研發成果,Pipeline要順著Phase I/II/III往后推進,公司價值方能不斷成長。

做新藥不是賈會計的PPT造車。套用基礎科研領域一句話:Idea is cheap。Pipeline有沒有價值?最終還是要拿數據和進展說話,從臨床前的Potency、DMPK、Toxic,到拿下IND,再到做出臨床數據。縱是起步之初Pipeline再華麗,2年前在PCC(臨床前候選化合物)驗證,晃蕩2年后還沒開始IND enabling study,這樣的進展恐怕也難得到進一步的價值認可。

項目進展靠什么?有人,有錢,有效率。找得到團隊,拉得到投資,能把團隊和資金組織起來,高效推進,產出數據,再進一步吸引更強的團隊,拿到更大的投資,乃至奔向資本市場。所有這些,最終核心還是要靠CEO來落地運營。

國內的許多創新藥公司,起步賬面實力,從Pipeline潛質到科學家履歷,大致都在同一水平。可是開張三五年之后,差距明顯:那邊是吸引了一票知名投資機構,過百人的團隊,幾個項目在臨床,投行進場籌備IPO;這邊才剛剛從幾個人擴充到十幾個人,折騰首個項目的IND,同事還在為融資焦頭爛額。這個差距,恐怕不能歸咎到研發能力和項目上。

國內比較成功的創新藥公司,百濟神州和諾誠健華。這兩家最初對外的典型形象都是知名科學家王曉東和施一公領銜。但事實上,明眼人能夠看出,這兩家真正主打的BRAF、BTK等項目,和這二位成名的科研領域,重疊十分有限。

當然,二位科學家創始人對公司從戰略到資源的貢獻無可辯駁。然而真正使百濟神州和諾誠健華相較諸多同級別創新藥公司,憑借超高效的運營效率脫穎而出,恐怕歐雷強和崔霽松二位CEO的出色運營同樣起到了至關重要的作用。至于如再鼎這類License in模式的公司,杜瑩作為CEO帶來的運營優勢,恐怕就更為吃重了。

也有科學家將CEO一肩挑,信達是成功的典型。其實國內比信達成立更早一兩年、創始科學家處于同一段位的抗體藥物研發公司其實也頗有一些,但時至今日,多數還與之相去甚遠。信達起步雖不是最早,在項目、融資和公司成長方面走得卻更快,不得不說,除了研發能力外,俞德超在項目和團隊運營管理方面的突出能力,同樣是重要的因素。

插一句,即使基礎科研領域的科學家,在取得業內廣泛認可的科研成果,同時到了一定年齡和資歷之后,級別再往上走,比拼得也不僅是看自己實驗室的產出,同樣也需要更多的運營能力,對外包括資源的獲取和協調,對內包括更大規模的團隊管理。在國外,最前沿的科研成果多由一線三四十歲年富力強的科學家產生,白發蒼蒼的諾貝爾獎獲得者,更多會擔起把握宏觀方向,協調高層戰略,統籌院系、研究所等機構,以及挖掘年輕科學家的任務。國內大牛科學家略有差異,高瞻遠矚的活兒要干,但從署名看,不少人好像同時也還在科研一線奮戰。如此這般,科研貢獻當然可以分享,只是哪天手下人多手雜闖了禍,恐怕也要跟著背鍋。

回到正題。對新興的創新藥公司而言,一個CEO,至少應該具備如下特質:

懂科學,對行業內最新的動態和方向,不求從你這里產出,但你要能看懂,能跟上,對方向趨勢有一定程度的感知和把握;

會做藥,做過藥,臨床前做什么,找哪家CRO,什么時候該申報,到哪里找臨床資源,都大致清楚;

有人脈,從臨床前的藥代毒理團隊,到合格CMO,總有直接或間接的人脈能夠接觸到,邀(hu)請(you)加入自己的團隊;

會管理,10個人的團隊,50個人的團隊,再到200人的團隊,管得動,管得住,能出活兒,胡蘿卜大棒一起上,還讓人心服口服;

能融資,天使、VC、PE甚至投行和二級機構,不同階段類型的機構,都能把自己的story賣個好價,弄到足夠的錢繼續前進;

跟各方神靈,內部的創始科學家和投資人股東,外部的專家顧問、臨床大佬、政府官員,也都能面面俱到。

可以看到,即使是數據說話的高科技公司,亦是世事洞明皆學問,人情練達即文章。

這般理想的創新藥CEO從哪里來?國內畢竟不像國外,創新藥產業積累足夠多,有相當一批連續創業者,因而有機會找到有經驗的CEO。同時產業各模塊比較成熟,CEO的科學能力都可以被分擔,找人找錢才是最重要的要求。這也是為什么許多國內公司做到一定規模后,美國公司的CEO一定會找白人(BD也是),就是為了能更好的融入當地圈子。如果有機會接觸一些美國創新藥公司的職業CEO,會發現這幫人在sell story方面看起來就是天才演員。

國內創新藥公司從哪里找CEO?許多人第一反應可能是外資藥企的非研發部門,諸如市場營銷。其實多數時候,這幫人都未必是合格的創新藥公司CEO。他們情商或許不差,但是Big Pharma和創新藥公司運營差異實在太大,除非是已有產品上市的創新藥公司,否則對更早期階段而言,他們的經驗和能力確實很難勝任,更不用說其中許多恐怕早已習慣都養尊處優。

大藥廠研發領域的高管倒是不錯的選擇,帶過團隊,做過項目,懂科學、會做藥、有人脈、會管理這些要求,都能夠勝任。當然,融資等方面會是起步的短板,但以其能力來說,未必不可逾越。不過話說回來,許多外企華人科學家,或許是因為教育方面的短板,科學方面足夠優秀,但是情商確實平平。真正在研發部門做到足夠層級管理角色的華人科學家,相對少得多。海外華人的臨床科學家不夠多,可能也有這方面的原因。

如果經驗和資歷足夠,投資機構的醫藥投資人,以及大藥廠的BD,也會是不錯的創新藥公司CEO人選。潛力和資源都是足夠的,不過角色方面可能需要轉型,這也需要自己首先下定改變的決心。

創始科學家能不能做CEO?沒有絕對的yes or no。關鍵是創始科學家是否具有作為CEO運營企業的能力。有的話當然好,沒有也不必強求,找到合適Partner,然后自己專注科研,同樣也是不錯的選擇。這也和過去的履歷有關,通常來說,有過工業界經驗的科學家,會比學術界的科學家,勝任的機會更多。

羅馬不是一天建成的,CEO也不是一天養成的。這年頭,科學家常有,CEO不常有,全能的創新藥公司CEO恐怕比熊貓還稀罕。不過,好在創新藥產業還是聚集了足夠多的青年才俊,對于許多初次上手的CEO而言,只要有認識,肯學習、能成長,即使起步有短板,后面依然有很大的機會,能夠真正擔起公司運營的重擔。同樣對于創新藥公司,成立1年、3年、5年甚至10年,運營的要求也并不相同,這些也要求CEO們能伴隨著公司一路成長。




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